Lo Studio Legale Maringolo & Partners assiste imprese e lavoratori nella gestione delle principali problematiche connesse al rapporto di lavoro, sia nella fase preventiva sia in presenza di controversie.
L’attività comprende la consulenza nella gestione dei rapporti individuali di lavoro, l’assistenza nei procedimenti disciplinari, nelle cessazioni del rapporto e nel contenzioso relativo a differenze retributive, inquadramento, mansioni e responsabilità delle parti.
Assistenza alle imprese
Lo Studio affianca aziende e datori di lavoro nella gestione dei rapporti con dipendenti e collaboratori, con particolare attenzione alla prevenzione del contenzioso e alla corretta gestione delle fasi più delicate del rapporto.
L’assistenza riguarda, tra l’altro:
- contestazioni disciplinari;
- procedimenti sanzionatori;
- licenziamenti individuali;
- dimissioni e risoluzioni consensuali;
- trasferimenti e modifiche organizzative;
- accordi transattivi;
- gestione di controversie con lavoratori ed ex dipendenti.
Assistenza ai lavoratori
Lo Studio assiste lavoratori nella valutazione e tutela dei propri diritti, sia in fase stragiudiziale sia giudiziale.
L’attività può riguardare:
- contestazione di licenziamenti;
- differenze retributive;
- mancato pagamento di stipendi, TFR o altre competenze;
- demansionamento;
- modifica illegittima delle mansioni;
- riconoscimento del corretto inquadramento;
- trasferimenti;
- contestazioni disciplinari;
- cessazione del rapporto di lavoro.
Gestione delle controversie
Prima dell’avvio del giudizio viene valutata la possibilità di una soluzione negoziale, anche attraverso accordi in sede protetta o altri strumenti di composizione della controversia.
Quando il contenzioso risulta necessario, lo Studio assiste il cliente in tutte le fasi del procedimento, valutando preventivamente rischi, costi e possibili risultati.
Rapporti con personale somministrato, appalti e cooperative
Lo Studio presta assistenza anche nelle problematiche connesse all’utilizzo di personale somministrato, ai rapporti con cooperative e agli appalti di servizi, con particolare attenzione alla corretta gestione dei rapporti contrattuali e ai possibili profili di responsabilità del committente.
L’attività comprende la verifica della documentazione relativa ai rapporti di lavoro e agli adempimenti retributivi e contributivi, nonché la gestione delle contestazioni tra committente, appaltatore, somministratore e lavoratori.